3月15日上午，智海人才市场举行第一届外企、民企招聘会，记者跟随火炬开发区一家科技公司的招聘人员方芳以及她所在公司的两位课长钟华和何新文来到现场，体验了3个多小时的招聘工作：入场———等待求职人员投递简历———对话———结束。看起来轻松、简单的招聘工作，体验完毕才明白其中的压力和难处。
　　该科技公司当日共提供19个职位，计划招聘约30人，收到150多份简历。虽然求职人员摩肩接踵，但招聘会结束后，钟华叹了口气：“郁闷！”原因是在50名求职者中，竟难寻一个合格的注塑主管。

时间：上午8时45分

提前入场布置场地  吸引求职者注意

　　3月15日上午7时多，方芳就打电话来了：“你不是要和我一起去体验招聘生活吗？我准备过去了。”
　　方芳告诉记者，智海人才市场举行的招聘会一般在上午10点开始，但招聘单位都在8点半左右入场。招聘桌椅由人才市场提供，招聘单位需要张贴招聘简章，准备宣传材料等。为了招聘到优秀人才，还得在招聘简章上下一番功夫，以吸引求职者的注意。
　　人潮拥挤的人才市场中，看似求职者人气很旺，但很多企业都面临招聘难的现实，有些求职者嫌工资低，频繁跳槽；而技术人员因为技术水平不够精，业务能力不够强，难胜任岗位要求，企业也无法满足他们过高的工资要求。因此，招聘单位大多会在招聘中加强自我宣传。

时间：上午9时50分

招聘大厅人山人海  求职者以18至30岁居多

　　9时50分，记者随方芳来到招聘大厅，不禁为眼前人山人海的情景感到惊讶。放眼望去，黑压压一片，全是人头，大家只能缓慢移动，几乎是脚尖对着脚跟。据方芳介绍，除春节招聘会、暑假招聘会以及大学生毕业招聘会外，也少有这么火爆的场面，这也从一个侧面反映“用工越来越难”的现实。
　　略微观察便会发现，求职者大多是18至30岁的年轻人。方芳给记者腾出了一个坐位，钟华和何新文已没有时间理会记者，应聘的人员一拨接一拨，他们每收到求职者的简历，先进行简单的浏览，这个过程大约1分钟时间，如果符合招聘条件，便有了接下来的对话程序，否则会直接拒绝对方。

时间：上午10时20分

招聘官和求职者过招  技工需有实际操作经验

　　方芳所在的科技公司是一家港资高科技企业，因此，需要的员工大多是技术人员。招聘人员本身需要扎实的理论基础和实践经验，才可能招到合适的人才。对于我这个外行人来说，做一回招聘官的确有些为难，除了向求职者了解工作经验、工作态度、发展计划等基本的信息外，其它和技术有关的根本无法提及。
　　我向方芳他们提出在旁边观察即可，但钟华和何新文坚持要我做一回真正的招考官，并表示我遇到难题有他们出面圆场。于是，我一本正经地坐着，等待求职者的到来。
　　来自湖南的吴某给我递上一份简历，他应聘的职位是注塑主管。根据他的简历，我了解到他来自湖南，1980年出生，中专学历等信息，“我曾在珠海一家塑胶公司负责生产排单、试模跟进、现场人员培训、生产计划安排、现场监督、生产效率、质量跟进、物料控制、模具改良与设备维修、客户沟通以及车间统筹管理……”没等我再开口，他就开始滔滔不绝地讲起他的工作经历和对注塑主管职位的想法，我被他这些专业的信息难倒了，钟华开始为我圆场。不过，在他们五分钟的交谈中，我没有听懂几句。
　　钟华告诉记者，每个企业都有人事部门，招聘工作是其专职，但招聘时为什么会派上两位课长呢？原因就是有些岗位对专业的要求高，技术专业性强，必须要相关部门的主管或主要负责人来把关。

时间：上午11时50分

招聘基本结束  仍未找到合适的注塑主管

　　已经是上午11时50分了，求职者开始陆续退场，招聘会接近尾声。记者将收集到的简历递给了钟华，他数了数，之后深深叹了口气，“别把招聘官的工作想得那么简单，这里有50份简历，没有一个适合注塑主管这个职位的。如果我稀里糊涂地招一个回去，老板有可能把我给辞退。”
　　钟华告诉记者，事实上，这50位求职者中，有一部分是非常优秀的，比如工作经验比较丰富，学历高，但是他们对技术的掌握仍是一知半解，停留在基层技术人员的水平。注塑主管需要有独撑一面的能力，如果不对进行培训他们是无法胜任工作的，但公司希望招聘的员工能立即上手；有几个人技术掌握较全面，但要求的薪水太高，不符合该岗位的工资标准。
　　据钟华介绍，他曾代表公司到东莞、广州等地招聘，都碰到“求职者多合适者寥寥”的情况，因此，对于一个招聘官来说，寻觅到合适的人才就是最大的业绩。